摘要: 安省年薪10万元以上公务员的2014年阳光名单出炉，人数首次冲破10万大关，达 111,440人，比前一年多14%。按照通胀率计算，1996年的10万元相当现在的14万2340元。今天的10万元只相当于1996年的7万元。 ...
安大略省年薪10万元以上公务员的2014年阳光名单出炉，人数首次冲破10万大关，达 111,440人，比前一年多14%。 安省保守党临时党魁威尔逊（Jim Wilson）的年薪为15万9266元；安省新民主党党魁贺华兹（Andrea Horwath）的年薪为15万8157元。 安省内阁成员的年薪为16万5851元，省议员的基本年薪为11万6550元，议会的助理们年薪为13万3799元。 安省公职人员的年薪以前并不都是公开的，1996年当时的省长Mike Harris决定把公职人员的薪酬公开，包括政府官员、警察、教师和其它领域的公职人员。 按照通胀率计算，1996年的10万元相当现在的14万2340元。今天的10万元只相当于1996年的7万元。 联邦政府公务员的薪酬就没有这么公开了，不管是保守党政府还是自由党政府，都没有把年薪超过6位数字的公职人员名单公开，可以肯定的是，联邦政府官员的薪酬一定多过对应的省政府官员。 查看阳光名单详情，可浏览安省政府网站： http://www.fin.gov.on.ca/en/publications/salarydisclosure/2015/ OPG行政总监蝉联榜首 今年蝉联第一的Thomas Mitchell去年薪酬达155万元，紧随其后是前OPG副总裁Donn Hanbidge，连离职金薪酬约120万。安大略省省长韦恩的年薪为209,000元。 多伦多大学资产管理公司行政总裁William Moriarty凭937,500元排3位，而多大则是最多雇员上榜的大学，西安大略大学校长及副校监Amit Chakma凭924,000元排名第4。 西乃山亚裔医生 薪酬全省第24高 电力、教育和医疗机构的行政人员居前列位置，审计总长指出，约12,500名来自OPG和安省第一电力公司的雇员上榜，比前一年多近1,000人，警告这类薪酬水平会推高电费。蝉联榜首是安省发电公司（OPG）行政总监米彻尔（Tom Mitchell），而西乃山医院的儿科主管Shoo Lee教授是排名最高的亚裔人士，以年薪约58万排第24位。 西乃山医院的儿科主 管Shoo Lee教授首创了以北美家庭为中心的医疗服务模式，提高了儿科深切治疗部患者父母的照顾能力。他长期以来致力于加中两地医疗卫生的合作，尤其是为中国医生 参加加拿大国际培训项目搭建了良好平台，他曾获得上海白玉兰奖，这也是外国专家贡献最高奖项。 新民主党财政评论员Catherine Fife批评，韦恩未有限制公营机构行政总裁的薪酬，「面对要削减公共服务开支，这些臃肿的行政总裁薪酬，如掴了省民一巴。」 逾5千警员消防上榜 进步保守党则警告，高薪上榜者增加，但政府却拒绝资助其他雇员加薪，这意味将有更少老师和护士受雇；韦恩的年薪为209,000元。 新增上榜者中，有38%、约5,114人为警员和消防员，当中多伦多警队有4,131人年薪逾10万，占总人数75%，最高是警察总长贝理尔；省警则有5,171人上榜，占总人数84%。 颐康中心 占10席位 称薪金随 市场调整 4华人服务机构 21人榜上有名 在2014年阳光名单上，有4个华人服务机构的主管榜上有名。其中颐康中心共有10人，首席行政总监康威表示，职员薪金跟随市场调整，并且有效控制营运成本，让长者获得服务为优先任务。 康威说，过去颐康中心职员的薪酬跟随市场情况调整，去年只作轻微的增幅，而且裁减少量管理层人员，重新调配资源及工作岗位，希望有效控制营运成本。他指政府近年拨款没有明显增加，财政压力越来越大，但中心优先顾及对长者的服务质素，在可行情况下从其他途径调配资源补贴不足。 耆晖会8人上榜 列入阳光名单的颐康中心高层人员共有10人，包括首席行政总监康威、首席财务总监钟卓勤、何黎霭云中心行政总监吴婷婷、士嘉堡麦沥高中心行政总监顾敏素、密西沙加心中行政总监林慕莲、社会服务行政总监廖广源，以及专业实务及质素总监黄林家敏等，年薪由105,862元至160,318元。 另外，耆晖会有8人上榜，7人是来自医疗中心医生，年薪由11万至33万元不等，首席行政总监梁乐欣是14万元。孟尝会高级院长梁欧阳慕贤年薪11万多元，注册护士Grace Ding是10万多元。康福心理健康协会行政总监黄吴淑芳也榜上有名，年薪为12万多元。 时评人：具透明度 年轻人选职业指标 时事评论员江大惠认为，阳光名单具有透明度，可以了解现时公务员及非公务员薪金情况，但要评价幅度高与低，必须对比其他省份及相关行业，不能一概而论。但这个名单可以作为指标，让年轻人参考将来投身的行业。 近日有报道指安省公职人员薪酬增长超过通胀3倍，薪金位列全国之冠，昨天公布的2014年阳光名单，赚取年薪10万元的公职人员逾11万人。江大惠指出，阳光名单的好处是具透明度，不像以往一些私人做的报告，可能运用各种计算方法，把属于高薪的人士剔除。他说，阳光名单的人数将会越来越多，其实并不出奇。因为这是以1996年的10万元年薪作为标准，如果加入通胀率计算，相信很多人会排除在名单以外。 事实上，公务员团队需要稳定系统，确保政府运作如常。过去公务员工会与省府商讨调整薪金幅度，必须履行合约精神，要在这方面控制开支，有待新合约谈判时才有机会商讨。 至于公务员的薪金是否偏高，则要对比各省市的情况。即使安省较其他省份为高，但公务员的高层薪金相对下调，低层工务员升幅较大，反映出公务员的薪金幅度平均。相对私营企业，高层与低层的差距可以是数十倍。他表示，非公务员的人士包括一些华人服务机构高层被列入阳光名单内，薪酬幅度应与相同行业对比，当中订立的标准必定有其背后原因，难以一概而论。 阳光名单另一好处是提供一个指标，让年轻人将来投身的行业，可以参考其薪金水平及衡量个人兴趣，然后决定进入公务员的行列，还是在公共服务或私营机构一展抱负。 资料来源：加通社、星报、星岛日报 |
