加拿大推出无LMIA新工签计划：助力高技能外籍劳工五年期工作

近日，加拿大推出了一项全新的工作许可计划，以简化高技能外籍劳工的招聘流程，帮助本地企业快速扩展团队。这项名为“全球高速增长计划”（Global Hypergrowth Project, GHP）的新计划，不再要求雇主进行劳动力市场影响评估（LMIA），为加拿大企业招揽国际顶尖人才开辟了更便捷的途径。

创新流试点项目概述

创新流试点项目旨在简化GHP旗下高增长企业的招聘流程。以往，加拿大企业在招聘外籍员工前，必须证明没有合格的本地劳工可胜任该职位，这一要求往往导致招聘周期较长。而在新的试点项目中，符合条件的企业无须申请LMIA即可招聘国际人才，加快了全球精英人才的引入速度。

创新流试点项目的关键特点

• LMIA豁免：参与企业无须经过传统的LMIA流程，即无需证明本地无可用劳动力。

• 延长工签时限：符合条件的外籍劳工可获得最长五年的工作许可，为雇主和员工提供了更加稳定的工作安排。

• 项目实施期限：该试点项目将运行至2026年3月22日，企业有充足时间利用这一简化路径吸引高技能人才。

申请人资格标准

创新流试点项目面向加拿大境内外的高技能人才。申请者需获得GHP参与企业的工作邀请，工作职位须符合加拿大国家职业分类（NOC）中的0、1、2、3级别，包括管理和技术类岗位。

快速处理通道

对于符合NOC 0和1级的申请者，工签审批时间可缩短至两周，突显加拿大对企业用人需求的快速响应能力。

流线型申请流程

创新流试点项目的申请流程高效便捷，充分利用数字化平台提升了可访问性与处理速度。具体流程包括：

1. 获得工作邀请：GHP参与企业根据申请者的资质发出工作邀请。

2. 在线提交申请：申请者通过加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）提供的在线平台提交工签申请，平台确保了数据安全及顺畅的沟通。

3. 资质评估：根据工作邀请对申请人的技能和资格进行审核，以确保其具有相应专业能力为加拿大劳动力市场作出贡献。

4. 工签签发：获批申请人将获得最长五年的工签，可前往加拿大并与雇佣企业开展工作。

全球高速增长计划：推动经济增长

全球高速增长计划是创新流试点项目的核心，旨在助力加拿大企业实现快速且可持续的增长。通过提供定制化解决方案、战略合作伙伴关系及全球人才库资源支持，该计划为加拿大企业的创新发展提供了强大助力。

战略目标

• 提升竞争力：通过帮助企业快速招聘顶尖国际人才，GHP增强了其在全球市场的竞争力，有利于加拿大在高科技行业内的创新和发展。

• 促进经济发展：受益于GHP的企业可通过业务拓展、技术发展和生产力提升为加拿大经济繁荣作出积极贡献，创造就业机会，推动各行业的增长。

• 合作机会：GHP为政府、企业、教育机构和行业协会提供合作平台，营造一个相互协作的生态系统，以支持持续的经济增长。

创新流试点项目的影响

在全球高速增长计划的框架下，创新流试点项目显著提升了加拿大吸引并留住国际高技能人才的能力。通过取消LMIA要求及延长工签期限，该试点项目帮助本地企业获取关键的专业技术支持，加速创新发展。

随着试点项目运行至2026年，加拿大的移民流程和经济领域将会愈加高效。此举在塑造加拿大未来移民政策及经济战略方面具有重要意义。

结论

加拿大的无LMIA新工签计划是一个开创性的举措，通过简化高技能外籍劳工的招聘流程，为本地企业的快速发展提供了支持。创新流试点项目让企业能更便捷地接触全球人才，为加拿大的经济繁荣与创新发展作出贡献。这一计划彰显了加拿大致力于构建多元化、充满活力的劳动力市场的决心，以确保在全球市场中的持续增长与竞争力。