2024年11月，加拿大将实施一系列新的工作许可制度变更。这些变更旨在满足劳动力市场需求、加强对国际学生的监管、并减少对临时外籍工人的依赖。如果您是国际学生、技术工人或在加拿大工作的临时外籍工人，这些更新对您至关重要。

加拿大以高生活水平、优质的教育体系和就业机会吸引了大量国际学生和外籍工人。然而，临时居民数量的增加使人们开始关注现有移民政策的可持续性。加拿大移民、难民和公民事务部（IRCC）主导的这些变化旨在更好地匹配国内劳动力市场需求和新移民的技能。

通过加强工作许可规则，加拿大希望确保移民政策能够支持医疗、科技和技术工种等关键行业的发展，而不是在就业增长有限的领域增加工人供给。新政策还旨在减少对低工资外籍工人的依赖，保护加拿大居民的就业机会。

毕业后工作许可（PGWP）是国际学生进入加拿大工作市场的常见途径之一。然而，新规将增加获取PGWP的难度。

自2024年11月起，申请PGWP的学生需满足更高的语言能力标准，需证明英语达到加拿大语言基准（CLB）7级或法语达到加拿大语言能力水平（NCLC）7级。此举确保毕业生具备进入加拿大职场的语言能力。

PGWP的资格将仅限于毕业于高需求领域的学生，例如医疗、科学、技术、工程、数学（STEM）和技术工种。该目标导向的方法符合加拿大应对关键领域劳动力短缺的政策，同时减少在就业机会较少的领域吸收过多的临时工人。

如果您学习护理或工程等专业，将受益于该政策，因为这些领域属于高需求行业。然而，如果您的专业在需求较低的领域，例如人文科学，则获得PGWP的难度可能增加。

配偶开放工作许可（SOWP）允许外籍工人的配偶在加拿大自由工作。然而，自2024年11月起，此政策的灵活性将受到限制。

根据新规，仅在劳动力严重短缺的行业（如医疗、建筑、技术）工作的外籍工人配偶可申请SOWP。预计此举将使未来三年内配偶工作许可的发放减少约10万个。

如果您的配偶从事医疗或建筑相关工作，仍有资格获得配偶工作许可；然而，若配偶从事需求较低领域的工作，可能无法再申请该许可。

临时外籍工人计划（TFWP）允许雇主在没有合适的加拿大工人时雇佣外籍工人。新规将特别对低工资工人实施更严格的限制。

自2024年11月起，雇主只能在低工资职位中雇佣不超过10%的外籍工人。这一上限旨在减少对临时外籍工人的依赖，推动优先雇佣加拿大公民或永久居民。

此外，低工资工人的工作许可期限将从两年缩短至一年。此举鼓励雇主优先招聘永久员工，减少对临时劳动力的重复使用。

如果您是从事低工资岗位的临时外籍工人，如食品加工或农业，您可能需要更频繁地更新工作许可。雇主也将因新规对用工模式进行调整。

如果您计划在2024年11月后在加拿大工作或学习，提前适应新规至关重要。根据您的情况，以下是一些应对措施：

2024年11月生效的加拿大工作许可新规旨在建立更加可持续的移民制度，支持经济关键领域的发展。无论您是学生、外籍工人还是雇主，了解这些变化将帮助您应对新的形势并做出明智的决策。请及时更新信息、提高自身资质，为顺利适应新规做好准备。

答：可以，但新规会优先考虑医疗和STEM等高需求领域的毕业生。非STEM专业毕业生获取PGWP的难度可能加大。

答：自2024年11月起，PGWP申请者需证明英语达到CLB 7或法语达到NCLC 7的水平。

答：在关键行业工作的外籍工人配偶仍符合申请条件。然而，若您的配偶从事需求较低的工作领域，则可能无法再申请配偶工作许可。