摘要: 2024年9月26日，加拿大对其劳动力市场影响评估（LMIA）政策进行了重大修改，这一变化将对临时外国工人计划（TFW）以及依赖外国劳动力的雇主产生深远影响。 ...
重大更新：加拿大 LMIA 工作许可处理将于 2024 年 10 月停止，关键变化说明 2024年9月26日，加拿大对其劳动力市场影响评估（LMIA）政策进行了重大修改，这一变化将对临时外国工人计划（TFW）以及依赖外国劳动力的雇主产生深远影响。 LMIA新规简介 有关 LMIA 的新规定最初于 8 月 26 日宣布，并于 2024 年 9 月 26 日实施。其目的是减少对外国劳动力的依赖，并优先考虑失业率超过 6% 的大都市地区的加拿大工人。了解这些规定对于雇主了解 LMIA 流程和外国工人在加拿大寻找工作机会至关重要。下面，我们将分解关键变化并详细解释其影响。 临时外国工人计划的主要变化 1. 高失业率地区暂停劳工市场影响评估 第一个重大修订涉及失业率高的地区。在失业率至少为 6% 的人口普查大都市地区，政府已暂停处理低工资流的 LMIA。这意味着这些地区的雇主不能再使用 LMIA 流程引进低工资临时外国工人，除了少数关键行业。 免于暂停的行业： 某些关键行业，包括初级农业、食品加工、鱼类加工、建筑和医疗保健，不受此暂停的影响。这些行业对经济至关重要，政府承认这些领域的工人短缺不能仅靠加拿大劳动力来填补。尽管当地失业率很高，但豁免允许这些行业根据 LMIA 流程继续雇用外国工人。 2. 外籍劳工上限降至 10% 另一个重要变化是减少外国工人的上限。此前，雇主可以通过 TFW 计划雇佣最多 20% 的员工。现在，这一上限已降至 10%，限制了公司可以雇用的临时外国工人的数量。 特定行业例外： 农业、食品加工、医疗保健和建筑等行业不受此减免限制。这些豁免承认，由于本地熟练工人数量有限，这些行业更依赖外国劳动力，限制这些行业获得外国劳动力可能会严重影响其运营和增长。 3. 减少低薪工人的就业期限 通过低薪方式雇用的外国工人的最长工作期限也从两年缩短至一年。这一变化旨在鼓励雇主寻求更持久的劳动力需求解决方案，例如投资本地人才。 对工人的影响： 对于外国工人来说，这意味着工作保障减少，需要尽快重新申请或找到新工作。工人现在必须更有策略地规划他们在加拿大的居留，考虑获得永久居留权或可能提供更长就业期限的高薪职位的途径。 此前针对 LMIA 欺诈的变更 9 月份的变化以 2024 年 8 月早些时候出台的一系列法规为基础，旨在打击欺诈和滥用 LMIA 流程。加拿大政府一直保持高度警惕，以确保 TFW 计划不会被用来取代加拿大工人或剥削外国工人。 加强项目完整性 2024 年 8 月 6 日，为解决 TFW 计划中日益严重的欺诈问题，政府实施了更为严格的法规。这些法规的重点是维护该计划的完整性，并确保其实现其预期目的：在缺乏可用加拿大工人的情况下填补真正的劳动力短缺。 20% 上限执行： 对雇主劳动力中低薪外国工人的 20% 上限执行是防止过度依赖外国劳动力的重要一步。随着 9 月份的变化，这项政策现已扩大，以进一步限制外国工人的数量，凸显了政府致力于确保为加拿大公民和永久居民提供更多就业机会的承诺。 加强监督和监测 为了确保合规，政府加强了监控和检查，特别是在高风险行业。加强监督有助于防止雇主利用 TFW 计划作为漏洞来避免雇用本地工人。 对雇主的影响： 雇主必须做好接受更频繁、更严格的检查的准备。他们需要保存详细的招聘记录，并准备好证明他们在寻找外国工人之前已经做出了巨大的努力来雇用加拿大人。 增加 LMIA 费用 为了进一步防止滥用，政府正在考虑提高 LMIA 费用。提高费用旨在支付处理评估的相关费用，并阻止无意义的申请。通过提高申请流程的成本，政府希望减少不必要或欺诈性的申请数量，从而确保只解决严重且真正的劳动力短缺问题。 特定行业的例外情况和现有 LMIA 申请的变更 最近的变化还包括特定行业的例外情况，尤其是关于魁北克省 LMIA 的处理。魁北克省请求并获准暂停处理低于该省平均时薪 27.40 加元的工作机会的 LMIA。这一暂停将特别影响蒙特利尔的低薪工作审批，进一步表明政府优先考虑本地劳动力的意图。 这些例外为何重要： 这些例外至关重要，因为它们反映了政府承认加拿大每个地区和行业都面临着独特的挑战。在当地工人难以获得的行业，例外允许企业继续运营和保持竞争力，为加拿大经济做出贡献，同时又不损害加拿大工人的机会。 加拿大 LMIA 和 TFW 计划的未来之路 确保公平使用 TFW 计划 加拿大政府最近对 LMIA 的修改凸显了加拿大致力于确保临时外国工人计划实现其预期目的的承诺——在优先考虑加拿大工人的同时弥补短期劳动力缺口。通过执行更严格的规定、加强监督和减少对外国劳动力的依赖，政府正在努力创造一个平衡的就业市场。 未来评估： TFW 计划将在未来 60 天内进行全面评估，重点关注高薪类别。此次即将进行的评估可能会导致进一步调整，进一步完善该计划的范围，确保其满足加拿大不断变化的经济需求。 适应经济变化 随着加拿大劳动力市场不断变化，失业率在 2024 年 8 月上升至 6.6%，这些 LMIA 变化是适应经济变化的更广泛努力的一部分。政府的目标是在解决真正的劳动力短缺问题和确保加拿大工人不会被临时外国劳工取代之间取得平衡。 雇主和工人的关键要点： 对于雇主来说，了解这些变化并遵守新法规以避免受到处罚至关重要。外国工人也必须了解不断变化的形势，以便更好地把握他们在加拿大的机会。对于雇主和潜在移民来说，及时了解情况并积极主动是利用这些变化的关键。 结论 加拿大 LMIA 法规的最新变化表明政府正在不断努力使其移民政策适应不断变化的经济现实。这些变化对雇主和外国工人都产生了重大影响，强调了合规的必要性以及优先雇用加拿大人的重点。对于那些正在处理 LMIA 流程的人来说——无论是作为雇主还是外国工人——了解这些变化并理解其影响至关重要。 加拿大致力于打造公平、均衡的就业市场，同时通过 TFW 计划解决劳动力短缺问题，这体现了其对经济增长的细致入微的态度。通过适应新法规并随时了解最新情况，雇主和工人都可以在不断变化的加拿大就业市场中取得成功。 |
